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RESPONSABLE DE L’ADMINISTRATION RH

Depuis le 1er janvier 2007, la libéralisation totale du marché de l’énergie en Wallonie est une réalité.
Les directives européennes, la loi nationale et les décrets régionaux, ont imposé à la société d’abandonner l’activité d’achat-vente d’énergie et de se recentrer sur le métier de gestionnaire de réseaux de distribution (GRD), désormais dénommé RESA. Cette activité de vente d’électricité et de gaz aux particuliers et aux industriels ou professionnels est assurée désormais par les différents fournisseurs présents et reconnus sur le territoire national.

Les missions du GRD sont multiples :

  • amélioration, renouvellement et extension des réseaux électriques et gaziers selon les besoins de la clientèle;
  • gestion technique des flux d’électricité et de gaz sur les réseaux;
  • sécurité, fiabilité et efficacité du réseau via notamment des services de secours (en cas de défaillance);
  • comptage des flux d’électricité et de gaz;
  • réalisation des obligations de service public (compteurs à budget, utilisation rationnelle de l’énergie, …);
  • entretien de l’éclairage public.

Bien qu’étant un GRD, RESA est cependant également présent en tant que fournisseur d’électricité sous la forme de :

  • « fournisseur social » des clients protégés ayant choisi de rester clients chez RESA ;
  • « fournisseur X » des clients non protégés dont le contrat de fourniture a été résilié par tous les autres fournisseurs.

 

Pour faire face à nos développements, nous souhaitons recruter notre : (h/f)

RESPONSABLE DE L’ADMINISTRATION RH

FONCTION

Responsable de A à Z des aspects administratifs et de paie pour l’ensemble des statuts du personnel (de l’entame de la relation de travail, du suivi du traitement des demandes, problèmes, recours et procédures, etc. jusqu’à son terme) avec une mission particulière de simplification et d’optimisation.

Accompagne au quotidien la concertation sociale au côté de la direction.

Dans le cadre de cette concertation, est responsable du respect de la législation (et des délais associés) ainsi que de la rédaction des différents actes et Procès-verbaux.

Gère une équipe de 5 à 8 personnes (administratif et paie).

Ses principales relations de travail sont : les Membres du Comité de Direction, les Responsables de Départements/divisions, les Délégués syndicaux.

PROFIL

Master en droit, spécialisation en RH est un plus

Maitrise de l’outil MS Office suite et, idéalement connaissances en  SAP

5 à 7 ans d’expérience en entreprise, avec une très bonne connaissance de la législation sociale, des règles applicables en matière de concertation/négociation syndicale et du secteur public en général.

OFFRE

Si vous souhaitez rejoindre une société offrant de nombreuses perspectives d’avenir dans un secteur en constante évolution et êtes prêts à relever ce challenge, alors n’hésitez pas un instant à postuler. Un cadre de travail agréable et une rémunération à la hauteur de vos compétences vous attendent.

Postulez par mail en envoyant votre lettre de motivation, notre politique de la vie privée dûment signée avec la mention lu et approuvé ainsi que votre CV à l’adresse recruitment@resa.be

 

Notre « Politique Vie privée RH » est applicable dans le cadre du processus de recrutement.