Data Manager

  • Active dans 73 communes, RESA est le principal Gestionnaire de Réseaux de Distribution (GRD) d’électricité et de gaz en Province de Liège. En tant qu’entreprise publique de proximité, RESA apporte des solutions fiables, responsables et équitables afin que l’énergie rayonne au quotidien !

    Pour ce faire, RESA, riche de ses 900 collaborateurs, s’efforce au quotidien d’améliorer la qualité de sa fourniture et de ses services et mettre en place des solutions de distribution du gaz et de l’électricité pour que l’énergie inonde chaque foyer. Cette ambition demande une implication forte de nos équipes 7j/7 et 24h/24 au travers de nos différentes missions.

    Fidèle à sa culture de service public, RESA S.A. Intercommunale a su s’adapter et pérenniser ses engagements auprès des communes et de ses clients en s’appuyant sur des valeurs et des objectifs clairs : PROXIMITÉ, RESPONSABILITÉ, FIABILITÉ, ÉQUITÉ.

    Dans le contexte de profonde évolution que connaît le monde de l’énergie, les défis à relever sont nombreux et majeurs. RESA a entamé depuis plus d’un an un processus de transformation de l’entreprise et reste plus que jamais déterminée à remplir les missions qui lui sont confiées avec efficacité et ambition dans l’intérêt de la collectivité. C’est dans ce cadre que RESA recherche :

 

Pour faire face à nos développements, nous souhaitons recruter notre : (M/F/X)

 

 

DATA MANAGER

 

Mission :

 

La fonction assure la mise en relation de l’avancement des projets avec le suivi financier et RH, l’appui à l’élaboration et au suivi des business cases et l’appui au dialogue de Finance Groupe avec la CWaPE sur les projets. Cette fonction n’intervient que sur le périmètre des projets en portefeuille.

Domaines de résultats :

 

 

  • Réaliser, en s’appuyant sur les fonctions groupe compétentes, le suivi des ressources engagées (financier, ressources humaines mobilisées, ressources IT,…) au niveau de chaque projet et le mettre en perspective avec l’avancement des projets.

 

  • Collecter les ressources mobilisées sur chacun des projets (auprès de Finance Groupe, auprès de RH Groupe, auprès d’IT Groupe) et les mettre en perspective avec le niveau d’avancement des projets – Les fonctions groupe restent maitres des données sources. Par exemple, Finance Groupe assure la création des ordres internes et la validation de l’imputation des demandes d’achat, ainsi que l’analyse de l’adéquation entre la réalisation financière et le budget.
  • Préparer une synthèse mensuelle consolidée et par projet.
  • Analyser les déviations entre le niveau d’avancement des projets et la trajectoire prévue de mobilisation des ressources (humaines, IT et financières) et proposer au Directeur de la cellule Gestion de Portefeuille de Projets de RESA, des actions correctrices le cas échéant.
  • Alerter le Copil RESA et Finance Groupe, RH Groupe et IT Groupe des principaux écarts avec la trajectoire initiale de mobilisation de ressources.
  • Supporter les Chefs de Projet dans l’élaboration des business cases, en lien étroit avec Finance Groupe et suivre la réalisation des business cases des projets en portefeuille.

 

  • Assister les chefs de projets business concernés pour le développement d’un business case (gains de niveau de service, de délais, financier, humains), en lien avec les fonctions groupe concernées (Finance, RH, IT,…), dans le cadre de la structure de business case définie par Finance Groupe.
  • Collecte des données non financières nécessaires à l’élaboration des business cases.
  • Challenger les hypothèses prises dans les business cases, en lien avec Finance Groupe.
  • Assurer le suivi du respect des engagements des business cases, en lien avec Finance, RH et IT Groupe.
  • Assurer le suivi opérationnel du business case (avancement, indicateurs opérationnels).
  • Consolider semestriellement le suivi des gains financiers et RH fournis par Finance et RH Groupe.
  • Proposer au Directeur de la cellule Gestion de Portefeuille de Projets de RESA, des actions correctrices le cas échéant.

 

  • Consolider les besoins en ressources humaines et financières de l’ensemble des projets en cours et analyser à la soutenabilité opérationnelle du portefeuille (2 fois par an).

 

  • Anticiper l’ensemble des ressources humaines et financières requises pour les différents projets.
  • Consolider les besoins en ressources et s’assurer de la soutenabilité du portefeuille et proposer des actions correctrices, le cas échéant.
  • Assister Finance Groupe dans la préparation des dossiers tarifaires si nécessaire.

 

  • Préparation pour les projets des données et dossiers pour Finance Groupe pour la négociation tarifaire.
  • Élaboration le rapportage de suivi pour des besoins de la CWaPE.

 

 

 

Scope :

 

Cette fonction n’intervient que sur le périmètre des projets. Elle dialogue avec tous les chefs de projet et les fonctions groupes (RH, IT, Finance, …).

La fonction qui dirige cette fonction : Directeur de la cellule Gestion de Portefeuille de Projets.

 

 

Expertise :

 

  • Expérience de travail dans un environnement Projet.
  • Capacités analytiques, rigueur et connaissances financières permettant d’analyser et de challenger les analyses financières effectuées au sein des projets.
  • Connaissance du métier et du fonctionnement du régulateur.
  • Axé sur les résultats, avec une capacité à sécuriser en priorité la livraison ponctuelle des reportings à destination des directions et régulateurs.
  • Capacité à raisonner en vue d’ensemble, et d’identifier les éléments clés et accessoires.
  • Capacité de communication.

Offre :

 

Si vous souhaitez rejoindre une société offrant de nombreuses perspectives d’avenir dans un secteur en constante évolution et êtes prêts à relever ce challenge, alors n’hésitez pas un instant à postuler. Un cadre de travail agréable et une rémunération à la hauteur de vos compétences vous attendent.

Postulez par mail en envoyant votre lettre de motivation, notre politique de la vie privée dûment signée avec la mention lu et approuvé ainsi que votre CV à l’adresse recruitment@resa.be

 

Notre « Politique Vie privée RH » est applicable dans le cadre du processus de recrutement.